Hay mucho talento ahí fuera, sólo tienes que saber cómo llegar a él
El 88% de los recruiters aseguran que la mejor fuente para obtener candidatos de calidad es el programa de referidos. ¿Por qué?
Menor tiempo de contratación
Tener acceso directo con el talento hace que tengas que dedicar menos tiempo y recursos en la búsqueda, entrevistas, coordinación y negociación.
Mayor calidad de candidatos
Hay mucho talento que encaja con tu empresa pero que no está mirando oportunidades de empleo de forma activa. El programa de referidos es una manera genial de llegar a estos candidatos.
Menor coste por contratación
Encontrar candidatos vía portales de empleo o headhunters puede ser muy costoso. Los referidos son una fuente de captación mucho más económica y, aunque tenga un coste, redunda en un beneficio interno.
Fidelización del equipo
Si los miembros del equipo trabajan con sus amigos y conocidos, aumentarán las probabilidades de que permanezcan en la empresa.
Match cultural
El programa de referidos también facilita la atracción de perfiles que encajen en la cultura de la empresa.
¿Por qué Refy?
Atrae talento de calidad, ahorra dinero y tiempo en tus procesos de selección y convierte tus empleados en los mejores embajadores
Premia con puntos de fidelidad a todo el equipo
Las personas del equipo reciben puntos según su implicación en el programa de referidos: candidatos inscritos, publicaciones compartidas, personas contratadas…
Cada miembro del equipo tiene un link único
Distribuye las ofertas de empleo entre los miembros para que compartan sus links únicos con sus redes de contactos. Siempre sabrás de quén viene el candidato.
Mantén a tu equipo siempre conectado
Conecta Slack o Teams para notificar a tu equipo sobre las ofertas de trabajo disponibles o el estado de los candidatos a los que hayan recomendado.
Los expertos recomiendan Refy
Los mejores expertos en Inbound Recruiting coinciden en que Refy es una herramienta única.
Toni Gimeno
El programa de referidos es el canal más potente para atraer talento y a la vez el menos utilizado de todos. No basta con tenerlo, sino que también hay que promocionarlo y mejorarlo para sacarle el máximo partido.
Jaime Puig
Las ventajas de una buena estrategia de referidos son infinitas: mayor adecuación de los candidatos con la empresa, menor coste de atracción y contratación...y aún así, son muy pocas las empresas que le sacan partido.
Un programa de referidos para cada empresa
Elige el programa de referidos que más se adapte a la cultura de tu empresa.
Los programas de referidos incentivados con una recompensa económica pueden funcionar o no según la cultura de tu empresa. Premiar únicamente a las que aportan nuevas personas al equipo, podría reducir fuertemente la participación.
Con Refy puedes crear un plan de forma que se incentiven todas aquellas acciones que ayudan a atraer talento y promocionar la marca de tu empresa: compartir la oferta en redes sociales, recomendar nuevas candidatos o compartir publicaciones de interés para el talento.
La gente de tu equipo podría intercambiar los puntos por otro tipo de recompensas: días de vacaciones, jornadas de teletrabajo, productos / servicios de tu empresa o cualquier tipo de experiencia que pueda ser interesante.
Candidato recomendado
5 pts
Candidato contratado
100 pts
Post de oferta
1 pts
Post de marca
10 pts
Explora más allá de los referidos de primer nivel con los referidos sociales
La gente de tu equipo puede ayudarte no sólo atrayendo contactos de primer nivel. También pueden usar sus redes sociales para promocionar las ofertas de trabajo y la marca de empleador. Es lo que en Refy llamamos referidos sociales.
En Refy, la gente de tu equipo puede añadir candidatos o bien compartir su Social link para que sean los propios candidatos quienes se apunten a la oferta.
Social link: un enlace de oferta único para cada miembro del equipo que te permite tener trazabilidad total
Una de las claves del programa de referidos de Refy es tener un control total sobre las ofertas compartidas públicamente.
En Refy, cada persona del equipo puede compartir sus enlaces únicos de oferta con quien quiera. Esto permite conocer quiénes son los que atraen más visitas o que se esfuerzan más en la difusión de las ofertas.
Además, cuando una candidato se inscribe a la oferta a través del enlace, es posible saber en todo momento quién le ha recomendado y le informaremos sobre la candidatura para que la pueda revisar. Tendrás identificado las visitas que genera cada miembro del equipo y los canales con más conversión (Linkedin, Instagram, Whatsapp, etc.).
Obtén más información de los candidatos usando las preguntas de filtro
Desde Refy puedes crear preguntas para que las personas de tu equipo aporten más información acerca de los candidatos a los que han recomendado. Cuál es su nivel de inglés real, rango salarial esperado o mayor virtud por poner algunos ejemplos.
El objetivo debe ser que el equipo se implique en atraer al mejor talento posible optimizando los procesos de selección al máximo.
Estamos 100% integrados con tu ATS
Nos integramos con tus herramientas de gestión de selección y RRHH (ATS, HCMS, ERPs…) reduciendo el trabajo administrativo todo lo posible.
Cuando publiques una oferta en tu sistema, se copiará automáticamente en Refy para que todo tu equipo pueda verla.
Cuando una persona se inscriba a una oferta en Refy, se copiará automáticamente en tu sistema para que la puedas gestionar junto al resto.
¿Qué pasa si no tienes ninguna plataforma? ¡No hay problema, tenemos solución para ello!
Mantén a tus empleados 100% conectados vía Teams o Slack
Puedes conectar tu herramienta de comunicación interna para que las personas de tu equipo reciban una notificación cuando añades una nueva oferta de empleo, una publicación o cuando a un empleado le llega una nueva solicitud de recomendación.
Refy se encarga de la comunicación entre tu y tu equipo para que no tengas que preocuparte de nada.
